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美国华人律师提醒H1B中签者：别忘了三个审核 0 C3 I: w+ P5 x8 K8 u
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丘岩律师指出，在特朗普总统的新政策下，虽然申请人数明显减少，但移民局可能会加强中签公司的审核力度，特别是对小公司的抽查比率，恐怕会大幅提升。- [) h, A u: ?3 O
7 `3 D7 {1 b' Q( ]- ^9 F尽管今年美国工作签证H1B的抽签环节已完成，但中签的雇主和雇员可能还要面对更严格的审核环节。+ J2 i- ?: ^0 q/ N0 M0 {- u
& @0 Y, g% S) n$ |! W丘岩律师指出，在特朗普总统的新政策下，虽然申请人数明显减少，但移民局可能会加强中签公司的审核力度，特别是对小公司的抽查比率，恐怕会大幅提升。2 j% [7 i! o6 g, ~7 b+ i6 A
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丘岩日前在芝加哥华埠举办的“恒英资本论坛H1B讲座”上表示，H-1B申请材料的数量由2016年的23万3000份，降低至今年的19万9000份，相对8万5000个固定申请名额，今年中签率虽有所增长。) \- E! Y0 D4 ]% T) b
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但较往年而言，移民局今年恐怕会加强对小公司的抽查，若往年抽查比率为1%，则今年的比率会高达30%，希望大家做好心理准备。
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; W7 K4 }( g5 T8 L8 K. _8 x1 p* F3 ?+ y$ h丘岩指出，移民局会针对三个方面对工作签证进行审核，包括雇主公司是否有资格申请H-1B、雇员是否符合标准、僱佣双方职位需求是否匹配。( |" V7 [7 q9 B1 `$ R! B8 ?9 }9 U7 q* z
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移民局一般用电话抽取。
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9 M" i7 n* d6 M- j# ^& p他举例，移民局会对选中公司进行三次抽查，他们可能会自称某银行来电，并向接电人询问“某员工在否”，如果雇佣双方没有事先沟通好，雇主忘记通知接线员公司有一名新进员工，通常来讲，移民局在第二次收到“该员工不在”的回应后，就很容易取消工作签证。
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5 p7 D8 Z* E6 J O. c; u$ ?他建议中签雇员，一定要事先与雇主沟通。) R- y4 N1 l8 L9 B8 r2 L% f
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发表于 2017-4-27 00:07:48
